昨天接到了一个暑期打工被拖欠工资学生的来电咨询，就他所提问的一些问题，我写下了如下的感悟；

首先就是要防止被骗

1. 尽量选择有良好口碑和信誉的雇主与企业，可以通过参考他人的经验、查阅资料、咨询相关组织等方式获取雇主的信誉信息。

2.在确定接受工作之前，核实雇主的身份和公司或组织的合法性。可以查看相关营业执照、企业注册信息、官方网站等。

3. 在面试或申请工作时，注意保护个人隐私，不要随意透露过多的个人信息，如身份证号码、银行账户等。

4. 一些骗子可能会以各种理由要求提前缴纳费用或押金。真实的兼职工作一般不需要提前缴纳费用，要警惕这样的骗局。

5. 了解工资支付方式，确保是正规的银行转账或支票付款，避免现金支付，以避免麻烦和纠纷。

6. 确保与雇主签订书面的工作合同（重点），明确工资待遇、工作时间、工作内容等条款。合同上应注明支付工资的方式和时间等具体细节。

7. 保留与工作相关的证据和记录，包括工作时间、任务完成情况、出勤记录等。这些可以作为证据来维护自己的权益。

8. 如发现工作内容与事先描述不符，工作环境欠佳，工资拖欠等异常情况，及时和雇主沟通或寻求帮助解决问题。

9. 如果遇到问题或有疑虑，及时向学校、学生事务办公室、法律咨询机构等寻求帮助和建议。

其次没如果老板不给钱或者故意拖延发放工资，可以尝试以下方式；

首先尝试与雇主沟通，并表达自己的担忧和要求。有时候可能是误会或临时的问题，沟通可以帮助解决。根据小编的经历，良好的沟通可以避免不必要的麻烦。大家如果遇到了不给工资的老板，一定要进行良好的沟通，如果不能按照先前的约定照实支付，可以在自己能接受的范围内进行商量，小编就是这样，老板不能按照之前的约定进行支付，所以又商量了一下可否能少支付一些，当然小编不是鼓励这么做，只是如果实在没有办法了可以采取这样道德办法。如果对方拒绝沟通，我们在采取下面的办法。如果沟通没有解决问题，可以通过书面形式向雇主提出要求，要求支付工资，并保留好相关的邮件或函件作为证据，雇主如果拒绝支付工资或不合法行为明显，可以向当地警方报案，并咨询法律援助机构的帮助，了解相关法律维权途径。最后就是联系就业服务机构、工会或相关机构，寻求他们的支持和帮助，了解工资争议解决的途径和法律保护措施。

总之，保持警觉和谨慎，选择合法信誉好的雇主，签订合同并保留相关证据，及时沟通和采取行动来解决问题，可以有助于防止被骗和维护自己的合法权益。只有我们自己保持警惕、增强防范意识，才能保障自身权益，平安度过充实而有意义的暑假。