被裁员时，年终奖金的处理需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定年终奖金的发放条件、金额及方式等，且员工满足相应条件，那么公司应按照合同约定发放年终奖金。
若劳动合同未作约定，但公司有关于年终奖金的规章制度，且该制度合法有效并已向员工公示，同时员工符合制度规定的发放情形，公司也需发放。
若公司既无合同约定，又无相关制度规定，从公平合理及司法实践来看，公司通常应根据员工当年的工作时间、业绩表现等因素，按比例发放年终奖金。
例如，员工全年在公司工作，正常参与绩效考核且成绩达标，公司却以各种理由不发放年终奖金，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应的年终奖金。劳动仲裁机构会依据具体证据和事实，判定公司是否应支付及支付的具体金额。在整个过程中，员工需提供充分证据证明自己应得年终奖金，如劳动合同、绩效考核记录、工资发放明细等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
