若员工在公司上班两年被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此种情况下，该员工可获得四个月工资的赔偿金。
若公司因员工存在过错等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿金。例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即该员工可获得两个月工资的经济补偿。
员工应先确定公司辞退的具体原因，再依据相关法律规定维护自身权益。可与公司沟通协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求公司依法支付相应的赔偿或补偿。
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