邵骏律师
律师观点分析
【案情经过】
莫某于2022年6月入职某关联公司担任主播，2024年1月，三方签订协议将劳动关系转移至某公司，工龄连续计算。2026年6月16日，莫某在直播开场时因抱怨工作发表了“傻子”等不当言论，随后恢复正常直播。某公司认定其严重违反规章制度及主播协议，损害品牌形象，于同年6月25日单方解除劳动合同。莫某在邵骏律师的代理下提起劳动仲裁，请求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金14.9万余元、未休年休假工资五千余元，并要求某关联公司承担连带责任。庭审中，莫某撤回了休息日加班工资的请求。
【争议焦点】
本案的核心争议在于：某公司解除劳动合同是否合法，以及某关联公司是否需承担连带责任。某公司主张，莫某作为核心形象窗口，在公开直播中发表低俗言论，主观过错明显，导致平台处罚、流量下降及退款，造成超一千元经济损失，属严重违纪。莫某则辩称，该言论系一时情绪宣泄，情节轻微，未造成严重后果，公司直接解雇属违法解除。此外，双方对未休年休假工资的计算基数存在争议，某公司主张莫某工资中的其他补贴系兼职费，不应计入月平均工资；莫某则主张属于加班费。同时，莫某主张两公司存在混同用工，某关联公司应担连带责任。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，莫某的不当言论发生在直播开场阶段，持续时间短且及时纠正，平台仅认定为轻微违规。某公司提供的销售数据受多重因素影响，无法证明与莫某行为存在直接因果关系。依据过罚相当原则，莫某行为属一般或较重违纪，公司直接解除劳动合同处罚过重。此外，公司在赋予的异议期届满前送达解除通知，剥夺了莫某的申辩权，程序违法。关于工资基数，仲裁委认定其他补贴系正常工作时间外产生的额外收益，不属于固有劳动报酬，未将其计入赔偿金基数。关于连带责任，某关联公司已通过三方协议合法转移劳动关系，不承担连带责任。最终裁决：某公司支付莫某违法解除劳动合同赔偿金13.9万余元、未休年休假工资三千七百余元；驳回其他请求。
【律师价值】
邵骏律师在本案中展现了敏锐的专业判断与出色的庭审策略。针对公司以“严重违纪”解雇的争议，邵律师精准切入“过罚相当”原则，通过剖析直播违规情节轻微、损失因果关系不明及解除程序违法等关键点，有力反驳了公司的解除合法性。同时，在工资基数认定上，妥善厘清兼职费与固定工资的区别，最大化维护了劳动者权益，最终帮助当事人获赔13.9万余元，取得胜诉。