复工第一天被辞退，合法吗？律师一次性讲清！

开工第一天刚到公司，就被通知“不用来了”“公司优化人员”，很多人忍气吞声，其实你被坑了！

一、公司能不能当天辞退你？

这6种情况合法，其余全是违法解除：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

口头说“裁员”“优化”，没书面通知、没合法理由→违法辞退

二、赔偿怎么算？（打工人必记）

- 合法辞退：N（每满1年赔1个月工资）

- 未提前30天通知：N+1

- 违法辞退（复工当天无故开人）：2N赔偿金

- 工作不满6个月，按0.5个月算，违法解除赔1个月工资

三、复工被辞，3步硬刚维权

1. 不签字、不写自愿离职，一签就没赔偿

2. 要求公司出具书面解除通知，全程录音

3. 准备证据：劳动合同、工资流水、考勤、辞退记录，申请劳动仲裁

律师提醒

复工不是企业“甩人”的借口，试用期也不是白用期。

不妥协、不私了，该拿的赔偿一分都不能少！