劳动者保护自身权益合集（二十七）

案例：

赵小呆在公司上班，期间违反公司规章制度将200万的合同漏签，导致公司重大损失。公司高层考虑赵小呆上有老下有小，未对其进行处理，一年之后，领导对于赵小呆的工作态度不满意，想要旧事重提，将赵小呆以严重违反规章制度予以辞退。赵小呆不服向仲裁委请求赔偿金，仲裁委，两级法院经审理认定，单位违法解除依法支持了赵小呆请求。

法条链接

《民法典》

第五百六十四条

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

经过上述法条分析如下：

1.本案中赵小呆在一年前违反公司规章制度，用人单位未辞退，用人单位违反了相应民法典的关于解除权的期限。

2.超过一年的，按照法律规定无任何解除权行使的可能，因为按照解除权最长期限已经消灭。