劳动者保护自身权益合集（二十六）

案例：

赵小呆春节放假，单位通知放假一个月，包含春节假期得7天时间。赵小呆放假过完之后，下半年申请年休假，单位不允，按照单位规章制度，下班年7，8月份，员工可以申请年假休息。双方为此发生争议，赵小呆要求单位支付未休年假的报酬。但是单位认为过年期间休假一个月已经休了年假了，赵小呆认为平时周六日只一天休息，单位补的是平时的双休日倒休。为此，赵小呆向赵律师咨询。

法条链接

《职工带薪年休假条例》

第三条 

 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据法条分析如下：

1.单位如未明确春节假期为年休假，应当按照规章制度休年休假。

2.本案中，赵小呆休息一个月之中，属于单位安排的倒休，按照规章制度可以要求7，8月份休年假。