个人网站

李瑞华律师

  • 执业资质：1110120**********

  • 执业机构：北京市华泰(房山区)律师事务所

  • 擅长领域：离婚合同纠纷法律顾问侵权著作权

打印此页返回列表

如何理解《劳动合同法》有关“同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期”的规定？

发布者：李瑞华律师|时间：2023年05月11日|分类：法律顾问 |466人看过

如果用人单位连续使用同一个劳动者在同一个岗位或者可替代性的岗位工作，不论是延续劳动合同期限还是劳动合同终止后隔时被用人单位再次招用等，均不应另行约定试用期。

0 收藏

相关阅读

免责声明：以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息，由会员律师提供；内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责，华律网对此不承担任何责任。