刘晓颖律师

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关于员工工资拆分发放的法律风险

发布者:刘晓颖律师|时间:2020年11月04日|分类:劳动纠纷 |2613人看过


如公司将员工公司通过外包公司和本公司发放等手段,涉及隐匿员工真实收入,少代扣代缴个人所得税的违法行为,存在税务局依法追缴各项税费并被处罚款的风险。

【法律依据】

1.《个人所得税法》第九条第一款规定“个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人”。

2.《税收征收管理法》第六十九条规定“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”。

【参考案例】

浙税稽罚[2018]5号 行政处罚案件

处罚决定书摘要:根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条:“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的,由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。”规定并结合具体违法事实,我局决定对你单位未按规定代扣代缴“工资薪金所得”个人所得税的行为处以少代扣代缴个人所得税税款百分之五十的罚款1,228,230.83元;对未按规定代扣代缴“其他所得”个人所得税的行为处以少代扣代缴个人所得税税款百分之五十的罚款503,609.98元。


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