案情：李女，公司拖欠工资四个月，公司一直以各种理由拖欠，如何拿回工资更快捷？
拖欠工资是当下职场经常发生的法律问题，很多人发现，仲裁之后根本拿不到钱，公司又去法院起诉了。是的，我作为曾经十年公司法务的律师，我也会用这个方式拖延时间，一审二审执行，最起码可以拖半年以上！那么，如果员工想快速拿到拖欠工资，可以选择用“工资支付令”。
一、 首先，了解拖欠工资，员工可以享有哪些权利。
1、拖欠工资的25%的经济补偿金。
2、员工以此为理由解除合同，用人单位还应支付经济补偿，工作满一年支付一个月，不满半年支付半个月。
3、如果单位拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。
二、 公司拖延多久支付工资是合法的。
1、工资最长支付周期是一个月。公司如果经营困难，暂时无法发放的，向劳动者说明情况，并经工会和职工代表协商一致后，可以延期支付工资，最长不得超过30日。
2、企业确实有合理的理由，在解除或终止劳动合同时给予补发的，不会被认定无故拖欠。
三、 支付令基本知识
1、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法院管辖：一般是用人单位所在地基层法院。
3、如何提起：只有工资可以申请支付令，赔偿金等不可以。需要准备：支付令申请书、拖欠工资的证据、劳动合同等。
4、支付令的费用：
（1）财产类申请费的三分之一，劳动者预交。
100万以内的财产案件收费标准为：1万元以下50元;10万元以下，标的额×2.5%-200元;20万元以下，标的额×2%+300元;50万元以下，标的额×1.5%+1300元;100万元以下,标的额×1%+3800元。
（2）如果公司提出异议导致支付令失效，则费用由劳动者承担；如果公司没有提出异议，则费用由公司承担。
5、支付令的程序：
（1）人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，应在受理之日起15日内向用人单位发出支付令，用人单位应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。
（2）用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，员工可以向人民法院申请执行。申请强制执行不需要缴纳费用。
6、支付令送达。
一定要给法院提供确切的地址，防止无法送达，导致支付令失效。
四、申请了支付令还能申请劳动仲裁么？
支付令只有工资可以申请，针对工资补偿金以及经济赔偿金、年假补偿等仍旧可以申请劳动仲裁。
