编者按：俗话说，有人的地方就有江湖。职场江湖更是是非扎堆的地方，有兄友弟恭，也有尔虞我诈，更不乏刀光剑影。工伤，是职场绕不开的话题，也是容易引发劳资双方纷争的战场。法律的生命在于施行，编者将陆续通过系列经典案例带你领略职场中千奇百怪的别样人生。奇葩不一定是真奇葩，也可能是超出普通人的一般认知而已。
水泊梁山公司（化名）安排鼓上蚤·时迁（化名）在某工地对外墙空调机架进行油漆作业。当天下午4点左右，时迁在空调机架上吸烟引燃了身边的天拿水，导致全身着火。后经医院诊断为全身多处烧伤。【水泊梁山】抽烟不是工作，且系明知故犯，本人有过错！时迁是在休息的时候发生事故，而非在工作时间内。事故的发生是因为时迁违反操作规程，违规吸烟导致，不是由于工作原因，且时迁作为一个智力正常的人，应当具备在天拿水等易燃物品旁不得吸烟的常识。时迁工间短暂歇息期间吸烟，是一种休息方式，而工间短暂休息是劳动者在劳动过程中的一项基本权利。时迁在放有天拿水的工作场所吸烟的确违反了操作规程和安全守则，但不属于《工伤保险条例》“不得认定为工伤或视同工伤”的范围。时迁违反禁火的操作规程吸烟，导致起火被烧伤。其受伤与其从事使用油漆翻新空调机架的工作没有联系，时迁受伤不属于因工作原因受伤。时迁吸烟并非劳动中必然产生的行为，与其工作没有必然的联系。时迁所从事的油漆工作具有间断性的特点，在工作过程中需要间隔休息是由于该项工种的工作量集中、劳动强度大的性质所决定的，工间休息是整个工作时间的一部分。时迁工间休息时吸烟，与喝水饮食一样，是为了恢复由于工作原因而造成的身体疲劳。时迁所处的工作场所存放有油漆、天拿水等易燃物品，工作环境存在不安全客观因素，但水泊梁山对该工作环境致害因素并未采取必要的安全管理和有效的防范措施，是导致生产安全事故隐患不能从根本上得到消除的客观原因，时迁受伤应当认定为工伤。
本案耗时5年，从人社局工伤认定、行政复议、一审、二审、再审一直到抗诉、再审，走完了法律赋予当事人的全部救济程序，这还只是工伤认定争议，后面还涉及工伤待遇标准的问题。如单位和个人无法就此达成一致，工伤待遇纠纷还能再折腾两三年。即使劳动者占理、能够胜诉，法院也会极力调解，让个人在赔偿金额上作出让步。而个人为了能早点拿到赔偿，无奈退让的居多。由此可见劳动者维权之难，这也是为什么在劳动法律立法上要向劳动者倾斜的原因之一。此为本案的核心争点。之所以如此反复，是各级法院在这个问题的认识上出现了分歧。省高院的最终判词是“工间休息是整个工作时间的一部分。时迁工间休息时吸烟，与喝水饮食一样，是为了恢复由于工作原因而造成的身体疲劳”。在《激辩：按摩女裸死休闲中心，人社局三次工伤认定被否，十轮激辩给我整不会了！》一文中，二审法院关于“三工”的释法说理更为详尽，在此再次摘录：应当明确，根据《工伤保险条例》的相关规定，有关认定职工属于工伤的时间，除了法律规定、劳动合同约定或用人单位规定且实际履行的工作时间外，还包括完成用人单位临时指派工作的时间、各种加班加点延长工作的时间、在工作场所，职工从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间、在工作场所，因满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要的必要时间、因工外出期间等；工作场所，或者工作岗位，通常是指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派所从事工作的场所；与职工工作相关的，用人单位能够对其经常生产经营活动进行有效管理的区域以及自然延伸的合理区域、职工来往于多个与某工作相关的工作场所之间的必经区域，都属于工作场所、工作岗位的地方。二、员工在工作中违反工作规范的，是否影响工伤认定？本案中，无论时迁是在工作中还是休息间隙抽烟均属违反工作规范，自身存在过错。水泊梁山公司亦如此主张，以期豁免责任。但这是对法律规定和工伤认定归责原则的错误理解。职工在工作中受到意外伤害，法律拟制雇主为侵权人，由雇主承担侵权责任。《工伤保险条例》 有且仅有三种不认定工伤或视同工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。结合《工伤保险条例》 立法宗旨，按照体系解释的法律解释方法，除上述三种情形外的情形，都应认定工伤。由此，归纳工伤认定的归责原则就是——无过错原则。所谓无过错原则，即无论行为人有没有过错，侵权人都要承担责任。本案中，时迁的确有过错，但不影响水泊梁山承担侵权责任。《民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行（《民事诉讼法》2012版第199条、2017版第199条均与现行版的表述相同）。本案向二审法院申请再审是错误选择，期望本级法院能自我纠偏，是小概率事件，应向上级法院申请再审。