1.案情摘要：

闫某于2011年6月入职某旅行社，双方签订了为期3年的劳动合同，闫某在旅行社从事旅游线路调度设计工作。双方签订的劳动合同中约定：“在本单位工作期间，乙方（闫某）不得怀孕，否则双方劳动合同自行解除，且甲方不用向乙方支付任何形式的经济补偿。”2013年年底闫某怀孕后身体不适向旅行社请假，当时旅行社正值业务繁忙期，单位主管人员未批准其休假。2014年3月旅行社以闫某怀孕违反合同约定为由解除与闫某的劳动合同，双方就此发生争议。

2.律师说法：

我国现行法律、法规对于女职工的劳动权益给予了特殊保护。有些用人单位考虑到女职工的身体状况、生理特点以及可能会涉及的怀孕、生育等实际情况，往往采取不与女职工订立书面劳动合同，或者在劳动合同中明确约定在职期间不得怀孕等条件。根据《妇女权益保护法》第二十三条的规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。……”

依据上述规定，用人单位在订立劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。本案中旅行社在劳动合同期限内限制了闫某的生育权，违反了法律的强制性规定，该约定应属无效。旅行社以此为由解除与闫某之间的劳动合同属于违法解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。（案例来源：北京法院网）