1.案情摘要：

王某就职于一家医疗器械公司，2017年4月5日中午下班后，王某与两位同事到公司附近的一家餐厅就餐。吃完饭起身要离开时，王某脚踩到了餐厅地板上洒落的汤水，不慎滑倒，随后其被同事送到医院，经诊断为右胳膊骨折。

2.律师说法：

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

本案中的王某受伤的时间是中午下班后，受伤的场所是餐厅，该情形并非在工作时间与工作场所内，且非因工作原因受伤。此外，王某虽为餐后离开餐厅、走往上班的路上受伤，但并非因遭受非本人主要责任的交通事故而受伤。因此，根据《工伤保险条例》之规定，王某的情形不符合工伤认定条件。然而，《侵权责任法》第三十七条第一款规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”故而虽然王某不符合申请工伤认定的情形，但因被餐厅地板上遗留的汤水滑倒致伤，其可依据《侵权责任法》上述条款之规定，要求未尽到安全保障义务的餐厅管理人承担责任。