上班期间擅自离岗，回家途中发生交通事故，能否认定为工伤？我们来看看下面的案例。

小群是黑白公司制粉车间保洁员，上班时间为白班夜班轮班倒，车间每班只配备一名保洁员。

夜班时间为19:00-次日6:30，公司在23:00左右提供约一小时加餐时间，由单位食堂供给。加餐时，车间设备不停止运转，操作工人轮流吃饭。

2019年6月26日，小群夜班加餐后离开公司，回家途中发生交通事故。经认定，小群无事故责任。

于是，小群申请工伤认定。当地人社局经核查后决定不予认定工伤。小群不服，提起诉讼。

那么，小群能否认定为工伤呢？

我国《工伤保险条例》第14条第6项规定：

根据该规定，认定工伤需要具备两个条件：

一是在上下班途中；

二是职工受到的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害是非本人主要责任，即职工负事故的同等责任、次要责任或无责任，排除全部责任和主要责任。

此次交通事故，小群无事故责任，符合工伤认定条件之一的“受到非本人主要责任的交通事故”的规定。

因此，小群能否认定为工伤，关键在于受到事故伤害是否为“上下班途中”。

根据相关司法解释规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

因此，小群受伤是否发生在上下班途中，或者在合理时间内的上下班途中，成为本案的焦点问题。

小群发生交通事故的时间是在晚上23:20左右，此时间段为公司加餐时间，属工作间歇而非下班时间。

公司提供晚班加餐，其目的是为了职工补充体力从而保障后续工作正常开展，是长时间工作的生理需求，加餐也是与工作密切相关，并非下班。

且在该加餐时间段内小群工作的制粉车间机器不停止运转，持续作业，工人在轮换加餐后需回到岗位继续工作。

小群作为夜班唯一一名保洁员，应在加餐后返回岗位继续工作。

其在晚班工作时间段内，擅自离岗发生交通事故受伤，既不属于上下班途中受伤，也不属于合理时间内的上下班途中受伤。

因此，法院最终不予支持小群的工伤认定诉求。