普通员工签竞业协议后跳槽，到底该不该赔钱？我们来看下面的案例。
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事件回顾
小群于2015年3月入职甲公司工作。
2017年9月15日，小群以个人原因为由向甲公司提出辞职，并与甲公司签订《保密竞业补贴协议》：
约定小群在离职后二年内不得从事汽车相关行业工作，也不能将知悉的公司商业秘密泄露给任何第三方。
2017年10月15日，小群入职于乙公司，乙公司的经营范围与甲公司一致。甲公司知悉后起诉请求小群支付违约金10万元。
小群抗辩认为，其仅是生产一线的操作工，并不掌握公司的商业秘密。
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法院判决
法院经审理后认为，竞业限制的主体范围限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
小群作为甲公司的普通员工，公司未举证证明小群知悉、掌握公司的商业秘密，故小群不符合竞业限制的特定主体身份，双方签订的《保密竞业补贴协议》对其不具有拘束力。
故最终判决驳回甲公司的该项诉请。
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律师普法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定
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竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不能无原则地适用于每个劳动者。
本案中小群仅仅是一名普通员工，既不属于高级管理人员、高级技术人员，公司也未举证证明小群为其他负有保密义务的人员，故小群不属于法律规定的竞业限制义务的主体。
因此，本案双方签订的竞业限制协议对小群并无约束力，甲公司无权要求小群支付违约金。
竞业限制制度本意是保护公司的商业秘密或者技术，公司应在法律法规规定的竞业限制主体、范围、地域、期限内，合法合理运用竞业限制条款，保护公司商业秘密或者技术，以求自身长远发展。
如果滥用竞业限制条款，不仅损害员工的合法权益，亦有可能给单位自身带来一定负面影响。
