“工伤”一词，通常被认为是在单位工作时间内发生的意外事故，但如果是因身体不适请假回家后死亡的，又该如何界定呢？接下来，让我们通过下面的真实案例共同寻找答案吧~

小黑是一家科技公司的程序员，一天上午，在工作时感觉头痛恶心身体不适，经经理批准后，回家休息。小黑到家后觉得无需前往医院，吃了两片止痛药后就睡了。次日凌晨2时，小黑病情加重，家人拨打120急救电话将小黑送往医院。到医院经抢救1个小时后，医生宣布小黑死亡。

事后，小黑的妻子小白就小黑死亡一事，向劳动部门提起工伤认定申请，但劳动部门以小黑不符合条件为由，不予认定。小白不服，申请行政复议，复议决定维持了劳动部门作出的不予认定工伤决定书。小白遂提起行政诉讼。

那么，本案中，小黑的情况算不算工伤呢？

《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

从该条款内容上看，首先，该情形并不是属于认定工伤的情形，而是对工伤认定范围的扩大，故其用词是“视同工伤”，这就意味着在工伤认定上，通过将工伤保险的范围扩大进而保障该部分符合“视同工伤”的员工的权益的同时，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大，必须要严格按照《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形。

其次，该条款是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或是在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救，且抢救无效后在48小时之内死亡的情况而设定的。而本案中，小黑突发疾病并未当场死亡，他也没有直接到医院救治，而是回家休息一段时间再送医院抢救，经抢救无效后在48小时之内死亡。也就是说，小黑发病、抢救、死亡之间存在中断的过程，因此不能视同工伤。

最终，本案经过一审、二审及再审，均认定小黑在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人送医、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情，但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形，不予认定工伤。

在此，群益律师温馨提醒大家，如果您在工作时间、工作岗位感觉身体不舒服， 一定要直接去医院看医生哦！