某汽车修配厂与范某签订了一份劳动合同，合同约定，范某经汽修厂培训和出资招用后，如果服务年限少于5年，不经厂方同意，不得解除劳动合同;如范某擅自解除合同，应向厂方支付培训费2万元。后双方发生纠纷，范某擅自离职，汽车修配厂起诉至法院，要求范某支付培训费2 万元。

诉讼过程中，范某承认签订过此合同，但否认汽车修配厂提供的合同书上的签名是自己所签。后法院委托鉴定机构对该合同上的签名进行鉴定，但因技术原因无法对签名真实性予以确认。而范某又不提供他持有的合同。据此，法院判决范某依汽车修配厂提供的合同，支付2万元培训费。

法官说法

根据最高人民法院司法解释的规定，有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

本案中，范某承认签订过此合同，虽提出了异议，其签名也因客观原因无法鉴定真伪，但因范某拒绝提供自己持有的合同，法院依据上述法律规定，依法推定汽车修配厂提供的合同具有证明力，范某提前解约应承担支付汽车修配厂培训费2万元的责任。