工伤已有误工费，还能领工资么?误工费和停工留薪期的工资可以同时享受么?也许有好多人对于误工费和停工留薪期工资有很多不理解，下面带您一起看法律案例分析法律知识。

案情简介

小孙是某超市保安。一天上班时，他看到顾客白某背着背包进入超市，就要求白某将背包存放到指定的柜台。白某以包内有贵重物品为由拒绝存放，小孙遂拦着不允许他进入商场。 恼羞成怒的白某殴打了小孙，导致小孙一只眼睛失明。不久，小孙被认定为工伤。与此同时，小孙对白某提起刑事附带民事诉讼。法院判决白某一次性支付小孙包含误工费在内的赔偿28万元。

事后，小孙又向单位主张停工留薪期工资6万元。单位认为，停工留薪期工资与误工费赔偿虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，实质上属于同一性质的赔偿项目，两者不得重复享受。

律师说法

误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期间的工资不是同一个法律概念，两者可以兼得。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。

《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。