带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。你的带薪年假休息了没?你的带薪年假休对了没?

案情简介

2013年1月，卢齐到某快递公司从事快递员工作。2014年9月，快递公司通知卢齐办理工作交接，决定不再继续聘用他。卢齐遂申请劳动仲裁，要求快递公司支付未休年休假工资。卢齐称，他1989年参加工作，有养老保险手册为证，其应享受带薪年休假15天，而快递公司在2013年未安排其休年休假，在2014年仅安排其休假5日，因此应支付其未休年休假工资5977元。快递公司则认为，卢齐2013年1月到公司工作，至2014年才满1年，安排他享受5天带薪年休假合法合理。后卢齐对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

法院审判

法院审理后认为：社会养老保险手册记载卢齐从1989年4月参加工作，至2014年，他连续工作年限已超过20年。根据《职工带薪年休假》条例规定，应以卢齐累计工作年限计算他应享受的带薪年休假天数，他应享受15天的带薪年休假。快递公司以卢齐在该公司工作的年限1年为标准，主张他只能休5天年休假，与法律规定不符。法院遂判决：快递公司支付卢齐未休年休假工资5977元。

律师说法

根据《职工带薪年休假》条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。