为了保护劳动者基本生存权，保证劳动者不会因为突然丧失工作而陷入生活困难，我国《劳动合同法》规定了代通知金制度，用人单位在支付代通知金的情况下可以不需要提前一个月通知劳动者即解除劳动合同，但由于大家对代...
代通知金查看：10447次2015-11-03 14:55
为了防止用人单位滥用强势地位，我国劳动合同法明确规定了用人单位可以要求劳动者承担违约金的两种情形即(1)用人单位向劳动者提供培训，约定服务期，劳动者违反服务期的约定单方解除劳动合同;(2)劳动者违反竞...
合同纠纷查看：10899次2015-11-03 14:55
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定：(1)员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。;(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为...
病假查看：12829次2015-11-03 14:54
病假期限本公司服务年限7天以上（不含7天）6个月以内（含6个月） 病假期限本公司服务年限超过6个月的不满2年的工资基数的60%不满1年的工资基数的40%满2年（含2年）不满4...
员工病假工资查看：10473次2015-11-03 14:54
用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中，为争取和留住优秀人才，部分企业给予部分员工价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利，在这种情况...
单方解约查看：9612次2015-11-03 14:54
一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?根据上海高院民一庭的意...
单方调整工作岗位查看：9864次2015-11-03 14:53
