成都XX公司、成都市人力资源和社会保障局、邹X等其他一审行政判决书

行政机关应当依法行政。在生效法律文书确认原告成都XX公司与第三人邹X存在劳动关系的情况下，被告成都市人力资源和社会保障局根据第三人邹X的申请，调查收集证据认定第三人邹X涉案受伤为工伤的证据确实充分。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，原告成都XX公司在第三人邹X申请工伤认定后，应当依法向被告成都市人力资源和社会保障局提交证明邹X所受伤害并非工伤的证据，但其未在工伤认定行政程序中履行法定举证义务，在本案中举示的证据也不足以推翻涉案工伤认定，故其请求撤销被告成都市人力资源和社会保障局于2017年9月11日作出[2017]08-203号《工伤认定决定书》的行政行为并判决不予认定为工伤的诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告成都市人力资源和社会保障局作出的[2017]08-203号《工伤认定决定书》、被告成都市人民政府作出的〔2017〕1198号《行政复议决定书》的事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决如下：

驳回原告成都XX公司的诉讼请求。