公司违法解除劳动合同，以为支付赔偿金就够了，草率了！

律师观点分析

【基本案情】

奚X2015年3月5日入职一家软件公司，双方签订无固定期限劳动合同，月薪57000元，年底奖金另计。

2019年5月21日，公司以系某不胜任工作为由与其解除劳动合同。

奚X不认可公司的解除行为，于是在2019年11月30日申请劳动仲裁，要求撤销公司作出的解除劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同；同时要求公司支付自解除之日起的工资报酬。

【审理结果】

仲裁阶段：认定公司解除行为违法，裁决双方恢复劳动关系，并支付2019年5月22日-2019年11月30日（解除次日至仲裁立案期间）的工资34万余元。

法院阶段：公司不服起诉至法院，法院经审理后，法院判决作出了与仲裁一致的判决。

此案从仲裁到法院，前后经历了1年半的时间，最终认定公司解除违法，双方恢复劳动关系，于是奚X又提请了第2轮诉讼，要求公司支付后续诉讼期间（2019年12月1日至判决生效之日）的劳动报酬，共计68万余元。

【评析】

劳动合同法规定了公司违法解除的法律责任有两种，员工可以自行选择要求公司承担其中的一种责任：

第一种：支付违法解除赔偿金，也就是大家口中常说的2N。结合到本案，员工在公司的工作年限为4.5个月，2N就是9个月。同时，员工的月工资57000元，高于北京当地社平工资三倍的数额，计算赔偿的时候，就不能按照本人工资计算，而是要按照社平工资三倍封顶的限制。公司在解除时的北京XX公司三倍的金额是25401元，那么员工能要到的赔偿金就是25401×9=228609元。

第二种：撤销解除通知，恢复劳动关系。如果员工不要2N，而是主张恢复劳动关系的话，XX公司的解除被审判机关认定违法，要求继续履行劳动关系的话，员工后续可以主张公司支付自解除之日起的工资，也就是说打官司期间的工资。结合到本案来说，案子经过了一裁两审，前后共计一年半的时间，员工月薪57000元，那这一年半的工资就是57000×18=456000元，这比要2N的钱就多出了一倍。但这种方式对于员工而言也是有限制要求的，就是打官司期间是不可以再去找新工作的，如果这期间有了新工作，那要求恢复劳动关系的诉求就多半不会被支持，审判机关会告知员工去主张赔偿金。

以往遇到很多公司，因为某些个人因素不想用某个员工了，打算单方解除，会向我问到“就算最后公司的解除行为被认定为违法，公司愿意给员工2N，不就可以了？”，可是包括本案在内的很多案件，都明确显示出，有时候不是公司愿意支付2N就能解决的。比如孕妇、在公司工作年限不长的员工，以及像本案中这种月薪较高的人，对他们而言，要求继续履行所能获取的利益远远高于2N。整个诉讼流程结束下来，这期间的工资，还有补缴社保公积金等，公司所负担的成本是非常高昂的。因此，公司在考虑违法解除后果的时候，不要太想当然。