公司没有给员工一份劳动合同，员工可以主张二倍工资吗？

律师观点分析

【案情】

WX2019年8月入职北京某医疗器械公司，从事销售助理一职。2020年4月15日与公司解除劳动关系，随后WX向当地劳动人事争议仲裁委提请仲裁，要求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额五万六千余元。

WX提交社保缴纳记录证明自己与公司存在劳动关系，医疗器械公司当庭答辩称与WX签过劳动合同，并提交一份有WX签字的劳动合同。

WX表示劳动合同上的签字的确是自己签的，但公司只签了这一份，没有给自己一份，所以才要求未签劳动合同二倍工资差额。

【结果】

公司无需向WX支付未签劳动合同二倍工资差额。

【评析】

根据劳动合同法的规定，公司需要与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，由公司和劳动者各执一份。实践中，很多公司与劳动者签订劳动合同后，就把劳动合同全部收回，不给劳动者一份，故而让劳动者误解为公司未与其签订劳动合同。

不管公司是与劳动者签订了一份劳动合同，或者是签了两份合同，没有给劳动者一份，只要劳动合同上有劳动者的签字，就意味着公司履行了签合同的法律义务，这种情况下，劳动者是无权要求未签劳动合同二倍工资差额的。

还有一种情况是公司拿了一份空白合同给劳动者签，合同上对于工资标准、岗位都是空白的，这种情况下，劳动者在合同上签字了，也代表着与公司之间签订了书面劳动合同，空白合同只代表合同的内容约定不完善，但不代表合同无效或者是未签。

面对公司签完劳动合同不给劳动者的这种情况，作为公司一方，完全没有必要不给劳动者，因为除了劳动合同，劳动者一样可以通过搜集其他证据来证明与公司之间存在劳动关系，扣着劳动合同不给的行为没什么意义；作为劳动者，出现这种情形时，可以向劳动检查大队投诉，要求公司交付一份劳动合同，如果公司不给，是要面临行政处罚的。