仅凭打卡、考勤记录就能要求加班费吗？

律师观点分析

【案情】：

徐某自2003年10月15日开始，在北京某银行支行做保洁，2015年3月25日，徐某以该银行支行拖欠加班费、未缴纳社保的理由，通知银行支行解除劳动关系，然后向北京市某区仲裁委申请仲裁，要求银行支行向其支付拖欠的加班费165400元、经济补偿金36000元。

银行某支行辩称，徐某与我单位不存在劳动关系。

经查，徐某系某保洁公司的员工，保洁公司与银行签订劳务外包协议，将徐某安排至该支行工作，由保洁公司为其发放工资、缴纳社保，仲裁委追加保洁公司为第三人。由于徐某未能提供其存在加班的事实，故而其要求支付拖欠加班费及经济补偿金的请求缺乏事实依据。

【律师评析】：

劳动者主张加班费的，应该对自己存在加班的事实提交证据。

通常能证明存在加班最直接文件就是打卡记录，但光凭打卡记录还是不全面的，司法实践众存在着部分法院认为打卡记录只能证明考勤的情况，但无法证明打卡期间是否有工作行为，故而可以提交相应的工作记录来对打卡记录进行佐证。