员工请病假，不需要用人单位批准！

律师观点分析

【案情】

章X2019年2月16日入职北京某机械设备公司，负责设备的维修管理，双方签订3年期限劳动合同，每月工资6000元。2020年4月3日，章X在上班期间因与同事发生口角，被同事打伤头部，之后章X一直病休在家。

病休期间，章X每次都通过微信将医院的诊断证明和病休证明发给部门负责人、公司人事以及公司副总。

2020年6月11日，章X收到公司快递的解除劳动合同通知书，通知书中载明：因章X自2020年4月3日起，未按公司要求履行请假手续，旷工已达60余天，根据公司员工手册，通知章X于2020年6月10日解除劳动合同。

此后，章X向当地开发区劳动仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金18000元。

【经过】

章X称，自己将医院的病假条发给公司的相关领导，已经履行请假手续，不存在旷工行为；

公司辩称：根据公司员工手册的规定，员工请病假应该填写请假单，并经部门领导和公司总经理审批后，方可休病假。章X没有按照公司规定履行请假手续，属于旷工。按照公司规定，旷工超过15天的，属于严重违纪，公司可单方解除劳动合同。

【结果】

仲裁委经审理后，认定公司构成违法解除，需向章X支付违法解除赔偿金18000元。

【评析】

在企业用工管理过程中，一般员工请假都是需要向公司申请后，经批准方可休假，但病假例外。基于对员工身体健康的考虑，司法实践中，员工请病假，只要向公司提交了正规医院的病例资料、诊断证明等相关材料后，就有权休病假，而不需要以公司批准为前提。

本案中的章X，通过微信、短信等方式将医院的诊断证明发给公司的各级领导，已经尽到了请假的义务，公司知晓章X被打伤的事实，虽然主张章X未按照员工手册的规定履行请假手续，但却从未对他请假的方式、手续提出过异议，故而事后再以请假手续不符合规定辞退，缺乏事实依据。