沈某等9人诉某（天津）鞋业有限公司劳动争议纠纷案件

律师观点分析

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沈某等9人系某（天津）鞋业有限公司员工，2013年沈某等9人同时离职并向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、失业保险、经济补偿金等各项费用等100余万元。

某（天津）鞋业有限公司接到仲裁通知后，委托周晨律师代理公司与沈某等9人等劳动争议纠纷案件，律师在了解相关事实情况及查阅文件资料后，认为沈某等9人等要求缺乏法律支持。

庭审中，沈某等9人为了证明自己在工作中存在加班，向仲裁委提交了自己记录的工作时间与出勤日期，本律师认为该记录系劳动者自己记录，无公司盖章或者负责人的认可，真实性难以核实，不能证明自己的主张。

案件经仲裁委审理后，驳回了沈某等9人等仲裁请求。此后沈某等9人继续起诉，基层法院及中院在审理后，做出与仲裁一致的裁判结果。

点评：用人单位有拖欠或克扣工资行为的，劳动者以此解除劳动关系可主张经济补偿金。本案中，沈某等9人为证明自己存在加班，提供了个人记录的工作时间，从法律角度来讲，个人记录的材料系单方制作，在无其他证据提供佐证的情况下，真实性难以认定，自然不会被审判机关采纳。