李某诉深圳市某有限公司确认劳动关系及工资争议纠纷案

律师观点分析

基本案情：

      申请人：李某，个人信息略

      被申请人：深圳某公司，公司信息略

      委托代理人：周晨，北京信志律师事务所

      申请人称：2013年1月17日申请人成为被申请人员工，担任经理职务。双方签订书面劳动合同，工资10000元/月加提成。工作期间，被申请人未为其缴纳社保、拖欠工资及提成，也未安排休年假或支付年休假补偿。2015年5月26日，申请人以被申请人未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由解除劳动关系。于是提请仲裁，要求：1、确认双方2013年1月17日至2015年5月26日存在劳动关系；2、支付2013年1月17日至2014年2月28日期间拖欠的工资31192元；3、支付2014年3月1日至2015年5月26日期间工资128111.66元；4、支付2013年1月1日至2015年5月26日期间未休年休假工资11955元；5、支付2014年11月1日至2015年5月26日期间提成工资41636元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金25000元。

      被申请人辩称：1、被申请人认可在2013年1月17日至2014年5月8日期间存在劳动关系。2014年5月8日李某离职后，双方属于合作关系，并非劳动关系；同时，双方在2014年5月8日解除劳动关系，申请人在2015年5月28日提请诉讼，已过仲裁时效；2、劳动关系存续期间，被申请人已足额向申请人支付劳动报酬；3、合作关系期间，李某未达到业绩要求，被申请人无需支付提成费用；4、2014年5月5日李某以个人原因申请离职，依法无需支付经济补偿金。

      仲裁委经查：2013年1月17日，李某与深圳某公司签订从2013年1月17日至2016年1月16日止的劳动合同。深圳某公司为证明李某系个人原因离职，提供了以下证据：一、电子邮件，内容是“本人李某因个人家里原因，不能再继续工作，特向公司辞职”；二、离职工资表，内容“所有工资费用（包括加班费）已一次性结清”，并有李某本人签字。李某对电子邮件的真实性不认可，但认可其在离职工资表上的签字。为证明双方自2014年11月期为合作关系，深圳某公司提供了与李某签订的市场合作协议，李某认可该协议上的签名是其本人所签定。

      仲裁委认为：根据深圳某公司提供的李某签名离职工资表，并结合电子邮件，可以确认双方已然在2014年5月8日解除劳动关系。鉴于李某在2015年5月28日向仲裁委提起仲裁请求，2014年5月8日以前的部分已超过仲裁时效，之后由于双方不是劳动关系，深圳某公司也无需承担用人单位的相关义务。

审理结果：

      仲裁委经审理后，裁决：1、李某自2013年1月17日至2014年5月8日期间与深圳某公司存在劳动关系；2、驳回李某的其他仲裁请求。

      李某未再向法院起诉。

周律师点评：

      依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，劳动者或用人单位对劳动关系存续期间产生的争议，需在劳动关系解除或终止后的1年内提出来，超过1年的，超过仲裁时效，将失去诉讼的权利。若在此1年期限内，当事人有向相关部门或是对方当事人提出过诉求，行驶过权利的，时效中断，重新计算。但对于时效中断的事实，由提出诉求的当事人一方承担举证责任。

      同时需要注意的是，如果劳动关系未解除或终止的，那么就不受该时效的限制。

      维权需谨慎，且行且珍惜。