员工夜班期间犯困打瞌睡，被砸骨折，是工伤吗？

? 案情分析

纸业公司辩称，李某虽是在工作时间和工作场所内，但事发时，李某在打瞌睡，没有直接从事工作，非因工作原因受伤，不符合认定为工伤的条件。

当地社会保险行政部门认为，李某是在当班从事生产经营活动过程中受伤，夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不是排除其因工作原因受伤的法律依据；其次，公司存在着生产上的不安全隐患是导致李某受伤的内在原因，工作场所中纸辊坍塌是导致李某受伤的直接原因。李某符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定的可以认定为工伤的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。　

综上，当地社会保险行政部门认定事实清楚，适用法律正确，法院支持了社会保险行政部门认定李某为工伤的决定。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。