各种请假期间工资应该怎么发？

　　●事假：用人单位可以不支付其工资

事假是可以不支付工资的。

我国劳动法规对事假工资无具体规定。一些地方规定，职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位可实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　●病假：不低于本市最低工资标准的80%

　　关于病假，如果单位有规定按单位规定走，如果没有规定，支付的工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　●产假：包含生育津贴和产假期间的工资

　　产假工资包含两部分，一部分是生育津贴的支付，支付公式为生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数，按月计发到职工身上。

　　另一部分是产假期间的工资。政策规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

　　●年假：不批员工年假要支付三倍工资

　　年假是正常支付工资，员工如果休年假就按正常支付工资，如果用人单位不批准员工休年假就支付员工3倍工资。用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。