病假怎么休不会遭辞退?教你如何避免因病引官司

　　病假怎么休，这不仅与员工自身利益密切相关，还影响用人单位日常管理秩序。不少员工因为休病假，就被用人单位以旷工为由辞退。那么，究竟应当如何休病假?今天邀请劳动争议庭的马敬法官教教大家该如何应对因病假引发的劳动争议纠纷。

　　怀孕不适不请假 旷工遭公司辞退

　　小张是公司的一名运营经理，因怀孕身体不适，曾向该公司总监申请病假半个月。在她休假的过程中，公司经理打电话向小张询问情况，表示曾了解小张口头请假一事，但要求她按照请假制度进行病假审批。

　　但小张没按公司要求及时请假，一周后公司通过电子邮件方式，以小张旷工为由与她解除了劳动合同。小张起诉至海淀法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　对于请假制度，该公司员工手册规定：员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工3日以上的，公司可以解除劳动合同。对此，小张主张不清楚公司的请假方式，并称自己的身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件请病假。但该公司提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，称小张此前曾通过电子邮件向公司请过病事假。

　　法院审理后认为，公司员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚公司的请假方式，但她此前确实通过电子邮件请过病事假，因此法院确认小张知晓公司的请假流程。而小张在休假期间经公司要求，没有按要求履行请假手续，违反了该公司规章制度。小张提出身体条件不适合使用电子设备，但她休假期间还曾收到公司通过电子邮件送达的辞退通知，可见她有及时收取和发送电子邮件的客观条件。因此，法院认定小张未履行请假手续，公司以旷工为由与她解除劳动合同，并无不当之处。对于小张要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，法院不予支持。

　　术后通过QQ交假条 辞退属于违法

　　因做脑部手术，公司会计小王去年初休病假，术后医院曾开出了3个月全休的病假证明。小王一直在家休养到去年4月底。病假到期后，经医院诊断，小王因身体情况尚不能恢复工作。去年五六月份，医院先后给她出具了两份为期一个月的病假证明，小王通过QQ方式，将病假证明的照片传给了公司。但公司付给小王去年5月份的病假工资后，便不再付6月份的病假工资，还以旷工为由，在这月底将小王辞退。公司称仅批准小王休病假到去年4月底，此后不再批准其病假。小王为此诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金和去年6月份的病假工资。

　　对于请假制度，该公司和小王都认可需填写请假申请单，并由主管领导和总经理批准。不过，小王声称因住院手术，行动不便，需卧床休息，经与公司沟通后，应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。

　　法院经审理认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。该公司所称不批准病假的抗辩无法律依据。小王虽未按公司制度规定填写请假申请单，但在小王通过QQ方式提交病假证明照片后，该公司已支付了去年5月份病假工资。所以，法院认为该公司认同小王以电子形式申请病假的方式。而小王提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，因此法院确认去年6月份小王尚在病假期间。公司以旷工为由将小王辞退，系违法解除，应付小王违法解除劳动合同赔偿金和去年6月的病假工资。