核心提示

　　职工不认可公司经民主程序制定的规章制度，以未得到其本人同意为由，否认公司计件工资的修订情况，不符合法律规定。

案情简介

　　广州市某印刷厂印装部员工陈某，2013年7月入职，与单位签订劳动合同约定工资标准为计件工资，至2015年6月，其负责的A3、A4版产品印装计件价为0.15元/份、0.12元/份，其月工资收入约4500元左右。2015年7月，单位通过民主程序，制定新的计件单价制度，将上述价格分别调整为0.12元和0.16元，将其他产品价上调0.05元。印刷厂制定新单价制度过程中，陈某以其不同意为由不参加会议，亦不签名确认。2015年7至12月期间，陈某月收入约4200元左右。2016年1月，陈某申请仲裁，要求补足上述期间工资差额。庭审中，陈某坚持称新制度降低其工资，其未同意不能适用。印刷公司则称为了适应市场竞争，不得不调整产品价位，新制度已履行了民主程序，应予适用。

处理结果

　　单位与申请人订立书面劳动合同确定按规章制度实行计件工资，属于用人单位工资分配自主权范畴，并无不妥。申请人不认可经民主程序制定的规章制度，以未得到其本人同意为由，否认规章制度的修订情况，不符合法律规定。申请人要求工资差额，事实和法律依据不足，依法不予支持。

法条指引

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条