核心提示

　　公司没有明确的录用条件，即以职工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，构成违法解除。

案情简介

　　2016年3月，赵某入职至广州D公司工作，岗位为技术工。双方订立了两年期的劳动合同，约定试用期两个月，某公司在试用期最后一天对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求，于当天向赵某发出《解除劳动关系通知书》，以赵某在试用期内不符合录用条件为由，即日解除双方的劳动合同。赵某不服，申请仲裁要求D公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司辩称在试用期内对赵某进行了考核，且考核结果不符合录用条件，故而依据法律规定，解除了与赵某的劳动合同，符合法律规定。

处理结果

　　劳动者认定为不符合录用条件，应有明确的录用条件且可以衡量，相关条件已经告知劳动者，有证据证明确实不符合录用条件。仲裁过程中，赵某称录用时并没有明确的录用条件，某公司也未能举证录用条件及不符合录用条件的情况。确认D公司解除赵某劳动合同的行为违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法条指引

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条