核心提示

　　公司与职工签订的《员工雇佣协议书》，已经具备确立劳动关系的作用，并约定了相关权利义务，具备劳动合同的主要条款，应认定双方签订了书面劳动合同。

案情简介

　　2015年7月20日，申请人范某填写《职员入职登记表》入职广州好X家具公司，岗位为门店促销员，同日，双方签订《员工雇用协议书》，该协议书主要约定：范某在A门店任促销员、受雇用1年，工资待遇为月薪1300元，全勤奖150元和业务提成，每月享受带薪假期2天，一个月内工作不满25天的取消假期，工作满半年者春节享有6天带薪假期。2016年2月25日，申请人从单位辞职，2月26日双方结算工资。后范某申请仲裁，称双方未订立书面劳动合同，要求好X家具公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分15000元。

处理结果

　　虽然劳动者和用人单位签订的协议名称并非为"劳动合同"字样，但该协议已经具备了确立双方劳动关系的作用，并约定了相关权利和义务，具备了劳动合同的主要条款，应认定双方已经实际订立了书面劳动合同，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分。

法条指引

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条