律师观点分析

再审申请人XX公司（以下简称XX公司）因与被申请人许XX劳动争议一案，不服北京市第一中级人民法院（2017）京01民终7152号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
XX公司申请再审称，申请人有新的证据足以推翻原判决。一、二审判决适用法律错误。申请人原审中已提供足够的证据证实许XX已默认调整工资，从未提出过异议，并且申请人原审中提供大量的证人证言以及微信聊天记录，上述证据足以证实许XX存在严重违反公司规章制度的情形。一、二审判决内容超出仲裁请求的范围。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第六项、第十一项之规定申请再审。
本院经审查认为，因用人单位作出的减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。XX公司主张许XX已默认调整工资，从未提出过异议，但未能提供充分证据予以证明，对其该项再审理由，本院不予采信。XX公司主张其提供的大量证人证言以及微信聊天记录，足以证实许XX存在严重违反公司规章制度的情形，但因许XX对其证人证言的真实性均不认可，且证人均系XX公司的现在职员工，XX公司亦未能提交其他书面证据予以证明许XX存在严重违反公司规章制度，符合解除合同的情形，二审判决XX公司支付许XX违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。XX公司的再审理由，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，XX公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第六项、第十一项规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回XX公司的再审申请。