刘德政律师
【案情简介】
2019年1月19日许某入职某科技公司，连续签订三次固定期限劳动合同。第三期合同期满前，科技公司通知许某不再续签、同意支付经济补偿，但许某认为科技公司属于违法终止劳动合同并要求赔偿金。双方协商未果，许某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
【处理结果】
公司依据《劳动合同法》第四十六条规定终止与许某的第三期固定期限劳动合同，认为仅需要支付经济补偿。但值得注意的是，该法条只适用于仅签订过一期固定期限劳动合同的情形，彼时用人单位以合同期满终止劳动合同只需支付经济补偿即可。而对于在同一用人单位已经连续订立两次以上（含两次）固定期限劳动合同的情形，《劳动合同法》第十四条明确规定，除法律特别规定情形外，应当续订无固定期限劳动合同；《司法解释（二）》第十一条亦明确，符合订立无固定期限劳动合同情形，劳动者请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同的，应当予以支持。对应本案情况，在许某的第三期固定期限劳动合同到期后，除非许某同意继续订立固定期限劳动合同，否则双方之间应当续签无固定期限劳动合同，此为法律规定强制缔约，不得随意终止，此时用人单位以合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止。本案裁决科技公司属于违法终止劳动合同应支付赔偿金。
【典型意义】
劳动合同的“短期化”不应成为用人单位规避长期用工责任的手段，劳动者的职业稳定应受法律保护。对于用人单位而言，合规用工、规范劳动合同管理是降低法律风险的关键，应避免“一年一签”等短期合同模式，减少触发强制缔约义务的风险；对于劳动者而言，可以主动向用人单位提出续订无固定期限劳动合同，主动维权是维护自身权益的重要途径。