刘德政律师
一、哪些情况属于工伤？
很多民企老板和HR存在误区，认为只有在工位受伤才算工伤。事实上，工伤分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两大类，具体情形如下：
（一）“应当认定为工伤”情形：1.工作时间和工作场所内因工作受伤；2.工作前后在工作场所从事预备/收尾工作受伤；3.工作中因履行职责受暴力等意外伤害；4.患职业病；5.因工外出期间因工作受伤或下落不明；6.上下班途中受非本人主要责任的交通类事故伤害；7.其他法律规定的情形。
（二）“视同工伤”情形：1.工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；2.抢险救灾等维护公共利益活动中受伤；3.退役军人旧伤复发。
二、员工发生工伤，公司要承担哪些责任？
员工被认定为工伤后，公司赔偿责任涵盖医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇三大板块，未参保公司需全额兜底。
工伤伤残分1-10级，责任与伤残等级直接挂钩：
1-4级重度伤残：公司支付：1.停工留薪期内原工资福利待遇；2.停工留薪期内生活不能自理的护理费；3.医疗救治费用；工伤保险基金支付：1.一次性伤残补助金；2.按月伤残津贴；3.伤残等级评定后经鉴定确认需要的按月生活护理费。
5-6级大部分丧失劳动能力：公司支付：1.停工留薪期内原工资福利待遇；2.停工留薪期内生活不能自理的护理费；3.医疗救治费用；4.难以安排工作时按月支付的伤残津贴；5.解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付：1.一次性伤残补助金；2.解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
7-10级部分丧失劳动能力：公司支付：1.停工留薪期内原工资福利待遇；2.停工留薪期内生活不能自理的护理费；3.医疗救治费用；4.解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付：1.一次性伤残补助金；2.解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。
员工因工死亡：工伤保险基金支付：1.一次性工亡补助金；2.丧葬补助金；3.供养亲属抚恤金；未参保的，由公司全额承担上述三项待遇。2026年一次性工亡补助金已超100万元，足以压垮多数发展中的民企。
三、签订劳务协议，一定没有工伤责任吗？
不少公司用劳务协议替代劳动合同规避工伤责任，实则风险巨大。劳务关系责任核心在于区分真假：
真劳务关系中（员工自主安排工作、不受公司考勤约束、按劳务成果结算），双方为平等民事关系，不适用工伤规定，公司仅在存在过错（如未提供安全条件、强令超负荷工作）时承担相应比例的民事侵权赔偿；无过错则无需担责，仅可人道主义补偿。
假劳务关系即便签了劳务协议，一旦被认定为事实劳动关系，公司需按劳动关系承担全部工伤责任，还需补缴社保、承担工伤保险基金相关责任，“劳务协议”无法免责。
四、雇佣超龄员工，一定没有工伤责任吗？
很多发展中的民企为省社保，招聘已达退休年龄但未领养老保险待遇的员工，误以为上下班出事与公司无关，这一误区已被多地司法实践戳破。
江苏高院判例明确，超龄人员并非绝对不认定工伤：该案中，公司招聘超龄员工未缴工伤保险，员工上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，人社局认定工伤，公司不服提起上诉，二审及再审均败诉。
江苏高院认定，未享受城镇职工养老保险的超龄务工人员，上下班途中非主责交通事故符合工伤条件，公司不能以超龄、劳务关系免责。
目前，北京、山东、浙江、广东、安徽、福建等多地法院均有类似判例，超龄员工符合相关条件的，公司需承担工伤责任。
很多发展中的民企陷入“不缴社保=省成本”“超龄=无工伤责任”的致命误区。实则这种侥幸心理只会引火烧身，一次工伤事故的百万赔偿，远比每月社保开支昂贵。
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