刘德政律师
本案当事人曹某于2024年10月15日入职某公司担任会计，月薪8000元，双方未订立书面合同。11月4日，他以妻子怀孕37周即将分娩、需要陪护为由向公司申请陪产假。8分钟后，他就收到通知，因“无故旷工、违反公司规章制度”被公司解除劳动关系。
曹某对此未予回复，于11月5日向公司提交请假条，以配偶怀孕临产为由书面申请2024年11月4日至2024年11月13日为陪产假。公司对此回复称：昨天已通知解除劳动关系。
曹某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、陪产假期间的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构仅裁决公司向曹某支付10月15日至11月1日的工资共计4840余元，对曹某其余诉请未支持。
曹某不服裁决，诉至法院。
一审法院认为，公司无证据证明曹某存在两天旷工行为，且未能证明员工管理条例已经民主程序制定且向员工公示，构成违法解除劳动合同。公司已向曹某支付10月的工资4840余元，所以法院对此不再处理，而是判决公司支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
公司对一审判决不服，向上海一中院提起上诉。公司认为：根据规章制度，员工旷工2天即可被解除劳动合同，而曹某在2024年11月1日（周五）没有正常工作，后面的双休日也没来加班，11月4日（周一）则交了请假申请，公司料定其当天不会到岗，所以曹某旷工必定超过2天，符合公司解除劳动合同的条件；同时，曹某入职不久就申请陪产假，而且平时还流露出很强的维权意识，这不是求职者应有的工作态度。
上海一中院经审理后做出终审判决：驳回公司的上诉，维持原判。