何某某、英德某有限公司等确认劳动关系纠纷

【裁判要旨】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条第一款：“劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；（二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。”的规定，本院按劳动者何某主张，依据其提供的工资表、工资转账记录、社保缴纳证明等证据，结合前面关于某乙公司在2016年5月1日至12月期间与何某是否存在劳动关系的论述以及何某于2025年9月9日达到法定退休年龄的事实，在某甲公司、某乙公司未能提出相反证据推翻的情况下，本院确认何某与某甲公司自2007年9月1日至2012年7月31日期间存在劳动关系、何某与某乙公司自2012年8月1日至2025年9月9日存在劳动关系。