劳动者有权自主选择诊疗医院，用人单位无权通过规章制度加以限制

袁某系某混凝土公司的员工。2023年8月24日至31日，袁某到基层社区医院住院治疗，主要诊断为后循环缺血，其他诊断为高血压3级、2型糖尿病和高钙血症等。8月24日至25日，袁某多次向公司法定代表人、生产经理等人请病假，但均被拒绝。该公司人员告知袁某，依据公司规章制度必须到公司指定二级甲等以上综合医院就诊，不认可社区卫生服务中心出具的证明。自2023年8月25日至31日，某混凝土公司每天作出一份《通告》，内容均为袁某当日未到公司上班构成旷工，严重违反公司规章制度。后公司以袁某自动离职为由，不安排工作、不提供岗位，袁某认为公司违法解除劳动合同遂申请仲裁、诉至法院。

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，袁某的病情经诊断属于常见病、多发病，袁某选择到基层医疗卫生机构就诊系其合法权利，依法受法律保护。某混凝土公司制定的《员工手册》强制要求员工请病假时必须到二级甲等以上综合性医院就诊并出具证明，侵犯患者的自主就医权，有悖我国分级诊疗制度的政策导向，造成员工就医不便，加重员工的医疗费用负担，上述规定对员工无约束力。因此，某混凝土公司以袁某旷工、自动离职为由，不为袁某安排工作应认定为违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。