刘德政律师
用人单位在劳动合同解除或者终止时，应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，否则劳动行政部门可以责令其改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实践中，解除或者终止劳动合同一般以开具离职证明的形式体现，本文通过一则案例，分析用人单位不出具离职证明给劳动者造成损害，承担赔偿责任的情况。
张某与某公司解除劳动关系，并多次向公司负责人索要解除劳动合同证明，公司均未开具，直到一年后才向张某发送离职证明图片。在此期间，张某因未提供上家用人单位离职证明未被其他单位录用，法院最终判决公司因未出具解除劳动合同证明，酌定向张某赔偿损失20000元。
出具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务，用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害，劳动者应当对用人单位存在没有出具离职证明的行为、损害后果，及未出具离职证明与损害后果之间具有因果关系等承担证明责任。
本案中，张某通过微信记录证明公司没有履行义务，存在违法行为；公司在张某多次要求下仍未履行，存在主观过错；张某通过邮件记录证明确实因此丧失了新的工作机会，产生一定经济损失，二者具有关联性。而公司没有提供相反的证据，且新公司将离职证明作为入职条件是普遍做法，法院最终支持了张某。
如果用人单位碰到此类案件，可从以下几个方面对证据材料进行准备：即已经为劳动者开具了离职证明，用人单位对劳动者未取得离职证明不存在过错；用人单位虽未开具离职证明，但劳动者已经入职新的公司或已经开始领取失业保险，没有给劳动者造成实际损害；劳动者虽然受到了实际损害，但该损害不是因为用人单位未开具离职证明，而是由于劳动者自身怠于履行权利等原因造成的。
离职是用人单位与劳动者双方矛盾最为集中的阶段，用人单位应当积极履行开具离职证明的法定义务，避免激化矛盾，造成不必要的纠纷。用人单位在开具离职证明后应当及时告知劳动者领取，劳动者不来领取的，可通过邮寄等方式送达，但应当对告知和邮寄过程留痕，同时注意离职证明的内容应当符合《劳动合同法实施条例》中对解除或者终止劳动合同证明的要求