刘德政律师
2018年3月19日，何某至某公司担任技术总监。2019年12月3日，某公司向何某送达解除劳动合同通知，告知何某因其个人原因不能胜任工作岗位，也不愿意调岗，决定于2020年1月3日提前解除双方之间的劳动合同关系。该通知作出前未通知公司工会。
2019年12月6日，何某要求某公司支付欠发的工资及经济补偿金等。
2019年12月18日、12月26日，某公司向何某送达撤销通知书，告知何某撤销此前发出的解除合同通知，何某表示不同意。何某就劳动合同解除、工资、经济赔偿金等事宜提起劳动仲裁，后向法院提起诉讼。
如皋法院经审理认为，用人单位对劳动合同单方解除权属于形成权，解除通知到达劳动者即发生法律效力，除非劳动者同意，否则用人单位单方撤销解除通知不发生效力。
某公司于2019年12月3日通知何某解除合同，2019年12月18日、12月26日的撤回通知未得到何某同意，故撤回通知不发生法律效力。某公司未能举证证明2019年12月3日的解除通知载明的解除理由成立，且未履行通知工会的法定程序，故某公司构成违法解除，应当支付何某赔偿金。
法官提醒：构建和谐稳定的用工关系、保障劳资双方合法权益，离不开用人单位合法规范用工。本案中，解除劳动合同的法律后果是终止双方劳动关系，对双方权益影响甚大，用人单位发出解除劳动合同通知即是行使单方解除权，一旦送达，未经对方同意不得撤回，因此，用人单位在行使劳动合同解除权时应当慎之又慎，严格依照劳动合同法规定的解除情形和程序依法作出，方可解除劳动合同，否则要承担相应的法律后果。