【以案说法】员工请病假开网约车，公司能开除吗？

        近期，王某向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。闵行大队依程序予以立案，并及时上门实施了监察。

        经查，王某因颈椎病向用人单位申请病假两周，在病假期间，王某因闲得无聊，便利用早先办妥的手续，开起了平台网约车。不料这一情况被用人单位知晓，遂要求王某返回单位复工。王某未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某认为自己确实是因病请假，且履行了规定的请假手续，病假未休完不应返回工作，单位因此解除劳动合同属于违法行为。单位则认为，王某利用病假期间在外从事营利活动本就违反了单位的规章制度，且不服从单位提出的复工要求，不来上班即为旷工，故以严重违反用人单位的规章制度为由，单方解除劳动合同并无不妥。在审查单位提供的王某病假单、单位的规章制度等相关证据材料后，闵行大队认可了单位的做法，同时向王某宣传了相关法律政策。

        根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定，对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。另外，劳动关系中，诚实信用原则是劳动者应当恪守的社会公德，是用人单位与劳动者相互尊重的体现，是双方依法建立和履行劳动关系的基石。劳动者违反诚实信用原则，严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。

        虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者在依法请假时，也需要遵守用人单位的规章制度！