【律师讲法】公司连续签订两次固定期限劳动合同后不再续签不合法

       在现实生活中的劳动用工方面，有99%的员工甚至有部分律师都可能不知道，公司和员工签了第二次、三次、或第N次动合同后，公司不同意与员工再续签劳动合同是违法的，那违反什么法律规定，公司该承担什么样的责任呢？员工又该怎么维权呢？

      答案是：根据我国《劳动合同法》第十四条，用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。也就是，用人单位此时不与员工续订劳动合同，就违反了该条法律的规定，其行为就属于公司违法不续签劳动合同，应当向员工支付双倍经济补偿的情形，也就是此时的员工可以依法向用人单位主张双倍经济补偿金。