王飞律师
律师观点分析
某市劳动争议并案纠纷一审案：工伤十级职工判赔14万余元，用人单位诉请被驳回
案例类型：劳动争议（工伤保险待遇、劳动关系解除、未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴）
代理方：原告（并案被告）尤某某（人名已化名）
代理律师：襄阳王飞律师
裁判结果：确认尤某某与某彩钢公司之间的劳动关系于2022年9月30日解除；某彩钢公司向尤某某支付一次性伤残补助金30880.5元、一次性工伤医疗补助金40770元、一次性伤残就业补助金54360元、停工留薪期工资14852.05元、住院伙食补助费300元、护理费686.95元，合计约141849.5元；驳回尤某某的其他诉讼请求；驳回某彩钢公司的诉讼请求；案件受理费、保全费由某彩钢公司负担。
案情简介：附件显示，尤某某于2020年7月应聘到某彩钢公司从事机器操作及杂工工作，公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。2022年6月18日下午，尤某某在操作行吊时受伤，住院治疗11天，出院诊断为左手掌开放性损伤。此后，尤某某所受伤害被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，无护理依赖。因工伤待遇等问题，尤某某申请劳动仲裁，仲裁裁决确认劳动关系于2022年9月19日解除，并裁决某彩钢公司支付工伤待遇128278.8元，驳回其他仲裁请求。尤某某与某彩钢公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉，法院并案审理。尤某某请求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、住院伙食补助费、生活护理费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业补偿金及补缴社保等；某彩钢公司则请求判令不予支付尤某某工伤待遇128278.8元。
争议焦点与裁判观点：本案核心争议包括劳动关系解除时间、未缴纳工伤保险费时用人单位应承担的工伤保险待遇项目及计算标准、停工留薪期如何确定、护理费和住院伙食补助费如何扣减，以及经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险金、社会保险补缴等请求能否支持。裁判观点认为，尤某某所受伤害已被认定为工伤十级伤残，某彩钢公司作为用人单位未为其缴纳工伤保险费，应承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等工伤保险待遇。结合伤情、住院时间及医嘱休息时间，认定住院11天加上出院医嘱休息3个月为停工留薪期，并按尤某某月平均工资4411.5元计算停工留薪期工资。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按统筹地区职工月平均工资标准计算；护理费按居民服务等行业平均工资标准计算11天，并扣减公司已支付的807元；住院伙食补助费按实际住院天数计算。关于经济补偿金，因尤某某停工留薪期满后未回公司工作，双方在仲裁前均未通知对方解除劳动合同，不符合用人单位应支付经济补偿金的情形，未予支持。关于未签书面劳动合同双倍工资差额，因尤某某在先前仲裁中已提出该主张且未再起诉，本次属于重复主张，法院不予处理。关于失业保险金，尤某某未提交证据证实社会保险费不能补缴且导致其不能享受相关保险待遇并造成损失，证据不足，未予支持。关于补缴社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，应向社会保险征收机构申告。最终，法院支持尤某某核心工伤待遇约14.18万元，高于仲裁裁决的128278.8元，并驳回某彩钢公司的全部诉讼请求。
代理价值：本案涉及未缴工伤保险时用人单位工伤待遇责任、十级伤残赔偿项目及计算标准、停工留薪期认定、护理费与住院伙食补助费扣减、劳动关系解除时间、经济补偿金适用情形、未签书面劳动合同双倍工资重复主张、失业保险金举证、社保补缴受理范围等典型问题，具有较强工伤维权与企业用工合规参考价值。法律实务问题围绕“工伤十级能赔多少钱”“公司没交社保工伤怎么赔”“停工留薪期工资怎么算”“一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金如何计算”“工伤护理费和住院伙食补助费标准”“经济补偿金和双倍工资能否同时主张”“社保补缴找哪个部门”等。
寄语：发生工伤后，工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费和住院伙食补助费等项目，往往需要结合工资标准、住院天数、医嘱休息时间及用人单位是否缴纳社保综合计算；经济补偿金、未签合同双倍工资、失业保险金和社保补缴也有各自的适用条件与程序。如您遇到工伤待遇计算、工伤赔偿谈判、劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规等法律问题，欢迎联系襄阳王飞律师进行个案咨询。案例结果受事实、证据及裁判尺度影响，本文仅供参考，不构成法律意见。