合伙雇佣关系期间，劳务工伤纠纷，起诉获赔

律师观点分析

我方原告张某峰上诉请求：依法改判被告连带赔偿张某峰各项损失241655元；被告承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、张某峰在一审中陈述收到了80500元，并非一审认定的85000元。关于已付款，被告未提供证据。已收80500元包括第二次手术费用6000元及辅助器械费6000元，但一审判决未将前述费用纳入本案赔偿范围。二、张某峰父亲瘫痪卧床多年，办有残疾证，无劳动能力，也没有其他收入来源，根据法律规定，其被扶养人生活费应当得到支持。张某峰母亲已59周岁，没有退休金，也没有其它收入来源，靠子女抚养，其被抚养人生活费也应得到支持。三、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。被告未对张某峰采取任何保护措施，未进行任何警示、提醒，楼板坍塌导致张某峰从高处摔下受伤。张某峰没有故意或过失，不应承担任何责任。四、杜某与陈某新系合伙，张某峰的工资由杜某及其妻子转账支付，张某峰伤后收到的赔偿款部分也由杜某支付。三被告应承担连带赔偿责任。

2018年初，陈某新、杜某承揽了A公司的冷库保温施工工程，并雇请张某峰到该工地干活，从事冷库保温施工工作。2018年1月24日，原告张某峰在A公司施工现场作业时，从高处摔下受伤，并先后在怀远县人民医院和宜城市人民医院住院治疗49天，开支医疗费53259.37元。2018年8月23日，经宜城市楚都法医司法鉴定所鉴定，张某峰左踝关节、右踝关节、L3椎体、左跟骨伤残程度均为十级（四处十级伤残），必然发生的后续治疗费为20000元，误工期180日，护理期90日，营养期90日。张某峰父亲张某学于1961年7月11日出生。张某峰母亲申昌珍于1961年5月24日出生。张某学与申昌珍共生育张某艳、张某峰两个子女。

法院判定如下：

一、撤销湖北省宜城市人民法院XX号民事判决；

二、张某峰的损失285753.37元，由杜某、陈某新共同赔偿，扣除其已支付的80500元，还应赔偿205253.37元，于本判决生效之日起十日内一次性付清，安徽A食品有限公司承担连带赔偿责任；

律师点评：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。杜某支付工资，杜某、陈某新称杜某受陈某新委托发放工资，仅有其口头陈述，缺乏其它证据。张某峰上诉主张杜某也系雇主，应与陈某新承担连带赔偿责任，具有杜某发放工资的事实依据，本院予以支持。本案中，陈某新、杜某未提交证据证明张某峰具有过错，故不应减轻雇主的责任，陈某新、杜某承担全部赔偿责任。被告未提交涉案工程的施工合同、陈某新、杜某陈述涉案工程发包人系A公司。一审判决认定涉案工程的发包人A公司将工程发包给没有资质或安全生产条件的人，张某峰在施工中受伤，A公司依法承担连带赔偿责任。