竞业限制补偿金实际履行后可向单位主张

律师观点分析

   我方代理劳动者，是劳务派遣员工，但后期又实际与用工单位签订了劳动合同，案情比较复杂，涉及经济补偿金，竞业限制补偿金，未休年休假工资，劳动关系期限，劳动关系主体认定的问题，且为系列案，5个劳动者共同委托我所处理。

    代理人凭专业知识和经验，为劳动者争取了经济补偿金，竞业限制等，但仲裁委对未发生期限的竞业限制补偿金要求实际履行后再主张。