没有劳动合同，有转账记录确认劳动关系

律师观点分析

我方代理劳动者，没有签订劳动合同，在单位发生工伤事故以后，单位不支付医疗费用，也不承认劳动关系，劳动者申请工伤认定的前提是确认劳动关系，本案我方代理劳动者进行劳动关系确认，并主张了双倍工资，劳动者由单位的主管管理和发放工资，单位据此主张劳动者与发放工资者之间为雇佣搞关系，后经过我方的代理，仲裁委认定我方和单位的事实劳动关系存在，支持了双倍工资的差额。