员工中途请假但未办理解除劳动关系手续，经济补偿金连续计算

律师观点分析

我方代理劳动者，劳动者在单位连续工作10年左右，其中有大半年的时间，请假回家，单位同意其期满后回来上班，工龄连续计算。后劳动者发生工伤，与单位就赔偿标准协商不成，打官司时，单位针对中途请假的事宜，主张双方劳动关系解除，后重新入职，我方代理劳动者，获得胜诉，工龄连续计算。劳动者对律师的代理工作表示非常满意。具体经过，略。