单位以承包方式规避用工风险，认定劳动关系索赔双倍工资

律师观点分析

我方代理劳动者一方，在单位受到工伤，但单位不承认劳动关系，逃避法律责任，劳动者委托我们劳动仲裁。单位为规避用工风险，将主营业务试图通过加工单的形式，按承揽关系规避用工主体责任，但实质双方为劳动关系，我当代理后，指引劳动者收集包括微信聊天记录，录音等证据证实，本案经二审确认双方为劳动关系，劳动者双倍工资诉求得到支持。