企业调岗经济补偿金调解

律师观点分析

委托人是劳动者一方，在企业工作了10多年，企业因为效益不好，大区整合，以50%的经济补偿金方案劝退不成后，将委托人的工作岗位进行了调动，但是调动前后的工作地点距离很近，级别不变，工资标准也相当，就是考核及工作时间有区别。

委托人申请仲裁解除劳动关系后，才委托律师介入。

因为前期证据不占优势，单位的工作调动没有明显的违法行为，但同时委托人有和单位高管协商，劝退的录音证据，最后综合本案的证据及事实，在一审按50%经济补偿金的方案作出调解。

委托人对律师的代理工作表示满意。